Was haben Premium Cola, JUNGFALK, hhpberlin (Ingenieure für Brandschutz), adidas, sysTelios Gesundheitszentrum Siedelsbrunn und Unilever Deutschland (Werk Buxtehude) gemeinsam?
Es sind Firmen, die „New Work“ ernst genommen haben und u.a.
- Hierarchien komplett abbauen und Verantwortung „nach unten“ abgeben,
- Kunden in wichtige Entscheidungen (z.B. Preisgestaltung der Produkte) mit einbeziehen,
- wirkliche Empathie und Wertschätzung praktizieren,
- Stärken von Mitarbeiter:innen gezielt nutzen, um intrinsische Motivation zu entfesseln,
- die Macht des Zuhörens wirken lassen und
- therapeutische Enthaltsamkeit auf Ebene der Organisation betreiben
… und dabei sehr erfolgreich unterwegs sind – und dies nicht nur nach innen (was z.B. Mitarbeiter:innenzufriedenheit, Retention und Arbeitsatmosphäre angeht), sondern auch nach außen (im Sinne eines Markterfolgs bei sehr zufriedenen und loyalen Kund:innen).
Im sehr lohnenswerten Film „Augenhöhe“ (https://vimeo.com/118219210) kommen viele Mitarbeiter:innen und Chef:innen zur Sprache und berichten von ihren Erfahrungen.
Bitte anschauen, es lohnt sich!
Autor:in
Human-Centric-Organization -
Tipps, Lesens- und Sehenswertes und Ankündigungen rund um das Thema der Human Centric Organization, Digitale Transformation, New Work und Employee Experience.
