Was haben Premium Cola, JUNGFALK, hhpberlin (Ingenieure für Brandschutz), adidas, sysTelios Gesundheitszentrum Siedelsbrunn und Unilever Deutschland (Werk Buxtehude) gemeinsam?

Es sind Firmen, die „New Work“ ernst genommen haben und u.a.

  • Hierarchien komplett abbauen und Verantwortung „nach unten“ abgeben,
  • Kunden in wichtige Entscheidungen (z.B. Preisgestaltung der Produkte) mit einbeziehen,
  • wirkliche Empathie und Wertschätzung praktizieren,
  • Stärken von Mitarbeiter:innen gezielt nutzen, um intrinsische Motivation zu entfesseln,
  • die Macht des Zuhörens wirken lassen und
  • therapeutische Enthaltsamkeit auf Ebene der Organisation betreiben

… und dabei sehr erfolgreich unterwegs sind – und dies nicht nur nach innen (was z.B. Mitarbeiter:innenzufriedenheit, Retention und Arbeitsatmosphäre angeht), sondern auch nach außen (im Sinne eines Markterfolgs bei sehr zufriedenen und loyalen Kund:innen).

Im sehr lohnenswerten Film „Augenhöhe“ (https://vimeo.com/118219210) kommen viele Mitarbeiter:innen und Chef:innen zur Sprache und berichten von ihren Erfahrungen.

Bitte anschauen, es lohnt sich!


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Human-Centric-Organization - Tipps, Lesens- und Sehenswertes und Ankündigungen rund um das Thema der Human Centric Organization, Digitale Transformation, New Work und Employee Experience.

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